Nga 14 deri më 16 shkurt 2025, disa punonjës të kompanisë Hongji u mblodhën në Shijiazhuang për të marrë pjesë në një kurs trajnimi të jashtëzakonshëm mbi Gjashtë Udhëzimet për Sukses. Qëllimi i këtij trajnimi është të ndihmojë punonjësit të përmirësojnë cilësitë e tyre personale, të optimizojnë metodat e tyre të punës dhe të injektojnë vitalitet të ri në zhvillimin e kompanisë.
Kursi Gjashtë Udhëzime për Sukses u propozua nga Kazuo Inamori dhe përfshin gjashtë koncepte: "Përkushtoju punës me gjithë fuqinë tënde, më shumë se kushdo tjetër", "Ji i përulur, jo arrogant", "Reflekto mbi veten çdo ditë", "Jeto me mirënjohje", "Mblidh vepra të mira dhe mendo për përfitimin e të tjerëve" dhe "Mos u shqetëso nga emocionet". Gjatë këtyre tre ditëve, lektori i udhëhoqi punonjësit që të kuptonin thellësisht konotacionet e këtyre koncepteve përmes analizave të thella, ndarjes së rasteve dhe udhëzimeve praktike, dhe t'i integronin ato në punën dhe jetën e tyre të përditshme.
Gjatë trajnimit, punonjësit morën pjesë aktive në seanca të ndryshme interaktive, menduan seriozisht dhe ndanë njohuritë e tyre. Të gjithë thanë se ky kurs u kishte sjellë shumë dobi. Bai Chongxiao, një punonjës, tha: "Në të kaluarën, gjithmonë më shqetësonin disa pengesa të vogla për një kohë të gjatë. Tani kam mësuar të bëj dallimin midis problemeve emocionale dhe problemeve racionale, dhe di si t'i lë pas dore ato probleme të pakuptimta dhe të përqendrohem në zgjidhjen e problemeve praktike. Jam më i motivuar në punë." Fu Peng, një punonjës tjetër, tha gjithashtu me emocion: "Kursi më bëri të kuptoj rëndësinë e mirënjohjes. Në të kaluarën, gjithmonë e kam anashkaluar ndihmën nga kolegët dhe familja ime. Tani do të marr iniciativën për të shprehur mirënjohjen time dhe ndiej se marrëdhëniet e mia janë bërë më harmonike."
Ky trajnim jo vetëm që ndryshoi mënyrën e të menduarit të punonjësve, por pati edhe një ndikim pozitiv në zakonet e tyre të punës. Shumë punonjës thanë se do të punonin më shumë në të ardhmen, do të ruanin gjithmonë një qëndrim modest, do t'i kushtonin rëndësi vetëreflektimit dhe do të praktikonin në mënyrë aktive sjellje altruiste për të kontribuar më shumë në zhvillimin e kompanisë.
Drejtori i përgjithshëm i kompanisë Hongji tha se aktivitete të ngjashme trajnimi do të vazhdojnë të organizohen në të ardhmen për të ndihmuar punonjësit të rriten vazhdimisht, për të rritur konkurrueshmërinë e përgjithshme të kompanisë dhe për ta bërë konceptin e "Gjashtë Udhëzimeve për Sukses" të zërë rrënjë dhe të japë fryte në kompani. Besohet se nën udhëheqjen e këtyre koncepteve, punonjësit e kompanisë Hongji do t'i përkushtohen punës me më shumë entuziazëm dhe një qëndrim pozitiv, dhe së bashku do të krijojnë një të ardhme më të mirë.
Koha e postimit: 28 shkurt 2025